|
|
|
Подбор персоналаКаждая организация на различных этапах развития сталкивается с немаловажной задачей, а именно – подбор квалифицированного персонала. Каждому руководителю хочется видеть в отделе, на производстве, в цеху инициативных людей, знающих дело, которые будут участвовать в развитии организации.
На сегодняшний день большинство фирм и предприятий обращаются к услугам кадровых агентств, в которых грамотные специалисты учтут все пожелания заказчика и подберут квалифицированные кадры. Таким образом, профессиональная окупиться вам стократно. Однако существует еще вариант решения этой нелегкой на самом деле задачи. Потенциального работника можно найти с помощью различного рода рекламы, включая объявления в соответствующих изданиях. Только перед этим нужно внимательно и лаконично сформулировать все необходимые требования, предъявляемые будущим сотрудникам. Все это нужно, чтоб сберечь драгоценное время и не «распыляться» на всех подряд. Ведь вашей организации нужны профессионалы. Следующий этап наступает, когда, скажем в отдел кадров, начинают приходить резюме. Первое, на что стоит обратить внимание – это оформление документа, грамотность заполненной информации и конечно квалификация. Небрежно оформленный или написанный с ошибками документ соответственно и характеризует своего владельца. Поэтому отобрав лучшие на ваш взгляд резюме, можно перейти к следующему этапу: вызвать потенциального работника на собеседование, которое позволит уточнить детали и сложить более выразительное впечатление. Возможно вам будет интересно :Понедельник, Апрель 2nd, 2012| Рубрика: компании. |
|
2000–2010 © Pioglobal Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. |
|
Полезно Карта сайта О сайте Реклама на сайте |
Нагрузка: 84 запроса, 0,615 секунд, 15.75 Мб |