Правильный подбор персонала
Известно, что сразу за этапом проведения поиска всех вероятных сотрудников Вашей организации, следует весьма ответственный момент, касающийся работы специализированной кадровой службы. Кадровая служба, обязана теперь из имеющихся претендентов выбрать только тех, кто будет в наибольшей степени подходить именно Вашей компании.
О том, какова у ведущих кадровых агентств в этом плане следует поинтересоваться заранее. Однако помните, что работа эта по-настоящему непростая задача, которая состоит сразу из нескольких этапов по отбору, а начинается всё, естественно с того, что просматриваются и тщательным образом анализируются все присланные в вашу компанию резюме, по которым судятся соискатели.
Прежде всего, следует знать то, что само по себе резюме всегда должно запрашиваться работодателем для того, чтобы выяснить самые общие, но в то же время подробные сведения о будущем работнике, в частности о местах его предыдущих работ, а также об опыте, который он имеет. Помимо этого, по составленному потенциальным работником резюме работодатель сможет судить об интеллектуальном и личностном развитии соискателя. Скажем, если кандидат в написанном им резюме указывает только наименование организаций, а также время своей работы и занимаемую должность, но не указывает, например, круг обязанностей, которые ему приходилось делать, то, наверняка, это может говорить о том, что такой человек имеет шаблонное мышление. Если же говорить об иной крайности, скажем, когда соискатель уж очень подробно говорит о том, что какие у него заслуги, вплоть до разных курсов, которые ему приходилось когда-либо проходить, то это говорит об излишней самооценке такого человека.
Возможно вам будет интересно :
Среда, Сентябрь 28th, 2011| Рубрика: компании.
Ваш email для уведомлений
