|
Подбор временного персонала
 Мир не стоит на месте. Сегодня есть достойная альтернатива офисному рабству: временная работа с почасовой оплатой. При пересчете на среднемесячную зарплату оказывается, что при меньшей загрузке человек зарабатывает те же деньги, что и при пятидневной рабочей неделе. Многие задумываются, что же выбрать: стабильную, но монотонную сорокачасовую занятость или свободные хлеба в виде непостоянной, но высокооплачиваемой временной работы. Каждому свое.
Не секрет, что требует особых навыков. Как правило, для временной работы требуется персонал без повышенных требований к квалификации. Идеальный работник четко понимает свою задачу, быстро и качественно ее исполняет, не требуя при этом заоблачной оплаты. Но попробуй сегодня такого найти!
При подборе временного персонала не подходят традиционные каналы распределения информации о вакансии. В отличие от поиска постоянного персонала, для подбора не подойдет традиционная пресса и сайты о работе. Здесь лучше работают группы в социальных сетях, объявления в местах скопления целевой аудитории (например, доски объявлений в студенческих общежитиях).
Также отличительной чертой подбора временного персонала является глубина интервью при первой встрече. Как показывает практика, задача менеджера при подборе временного персонала сводится не только к фильтрации желающих, а к «продаже вакансии». На первичном этапе важно заинтересовать потенциального работника, именно поэтому характер проведения первой встречи носит характер массовой беседы. И лишь на втором этапе претенденты рассказывают о себе и стараются убедить менеджера в соответствии своей кандидатуры имеющейся вакансии.
Таким образом, технология подбора временного персонала значительно отличается от технологии подбора постоянных работников. Важно не забывать об этом, планируя действия отдела по подбору персонала.
Возможно вам будет интересно :
Понедельник, Август 8th, 2011| Рубрика: разное.
|
|
Ваш email для уведомлений
