Трудоустройство выпускников вузов
Принято считать, что первым вопросом, который ставит перед собой выпускник высшего учебного заведения – «куда пойти работать?». На самом же деле этот вопрос звучит совсем иначе – «куда возьмут на работу?». Очень распространена ситуация, когда около 60% молодых специалистов не могут найти постоянного места работы в течение 2 – 3 лет. А если брать условие – работа по полученной профессии, – то и все 80%. Камнем преткновения становятся требования организации работодателя.
Самым популярным сценарием является такая схема: «требуется сотрудник до 25 лет с опытом работы по профессии – не менее 2 -5 лет». Отсюда и делаем вывод. Средний возраст по окончании вуза составляет 22 – 23 года. К этому времени у молодых людей уже должны быть в запасе несколько лет стажа. А стажа нет – без образования не берут. Не берут – ждем окончания получения образования. Находим очередное объявление о работе – требования те же. Вот и получается какой-то замкнутый круг. Вырваться из которого удается лишь малой доле выпускников, которые к примеру хотят взяв кредит в банке или у родителей .
Большинство же счастливчиков, получивших специальность, перебиваются временной работой с маленькой и не всегда стабильной заработной платой. Кто-то спасается фрилансом или начинает . Но ни тот, ни другой варианты не дают столь необходимого стажа работы по профессии. Так и получается, что некоторые люди иногда всю жизнь не имеют возможности применить свои знания на практике. Хотя можно найти выход – стажировки. Некоторые работодатели набирают недавних студентов на стажировки. Но последующее трудоустройство в данной организации – редкое явление. Всегда находятся причины, по которым кандидат не соответствует требованиям предоставляемой должности. Зато, какой-никакой стаж, хоть и собирающийся по кусочкам (2 месяца там, 1,5 месяца здесь…).Только не всем подходит такой вариант.
Так как к 20 – 25 годам многие стремятся обзавестись семьей. А оплата стажировок чаще всего производится в минимальном размере. На эти деньги содержать семью не удастся. Отсюда у нас в стране и получатся «забавные» ситуации, когда человек, получивший юридическое образование вынужден работать дворником (Никакого умаления этой полезной профессии!). Но ведь это абсурд! Государству стоило бы активнее содействовать трудоустройству молодых специалистов, так как с данной функцией сами учебные заведения не справляются (несмотря на то, что в регламентах многих из них значится содействие в трудоустройстве).Вот и получается, что на данный момент у нас сложилась такая ситуация, когда выбор у выпускников прямо скажем, не велик.
загрузка...
Возможно вам будет интересно :
Вторник, Февраль 9th, 2010| Рубрика: Новичкам.
Ваш email для уведомлений
