Зачем нужна анкета при приеме на работу

Сегодня почти все работодатели просят кандидатов на ту или иную должность оставить резюме или анкету, или же заявку. И порой бывает так сложно принять то или иное решение в пользу какого-то человека. Дело в том, что сегодня нет единого требования к резюме, поэтому информация в них бывает неполной. Кто-то пишет лучше, кто-то хуже. Тогда компании, запутавшись в документах, прибегают к HR-методикам. Их полезность очевидна: анкеты и тесты помогают определиться с кандидатом и снизить затраты времени. Самый распространенный метод – это всё-таки анкета.

Она представляет собой лист-опросник. Анкетирование проходит на первом этапе знакомства с потенциальным работником. В солидных организациях в разработке анкет принимают участие психологи. Часто заполнение анкеты – это повод для проверки в службе безопасности. Тогда на ваши ответы мало, кто обратит внимание, а вот что заинтересует, так это почерк. Поэтому в любом случае следует уделять особое внимание заполнению такого документа. Вас должны оценить по достоинству.

Состав анкеты

Обычно анкета состоит из нескольких блоков.

Первый блок анкеты – персональный. В нем личные данные.

Второй блок анкеты – вопросы об образовании.

Третий блок определяет перспективу роста. Указывается информация об опыте и достижениях.

Четвертый блок – ваши интересы, хобби, суждения. В данном разделе раскрывается, пригодны ли вы для работы в данной сфере.

Анкета с подвохом

Бывает и такое, что ответ на один вопрос занимает половину листа формата А4. Но такие анкеты отсеивают низкоквалифицированных сотрудников.

Опыт, рекомендации, отзывы

В последнее время стали разрабатывать анкеты с таким разделом, как «Рекомендации». Ведь это единственный способ получить о соискателе достоверную информацию.

Кстати, бывают и компрометирующие вопросы: о сексуальной ориентации, болезнях. Можно не отвечать на них из-за некорректности.

Конечно, анкета важна и нужна! Главное – отвечать честно!