|
|
|
Правильная смена директораДиректор, который решил уволиться, должен прислать письмо со своим решением учредителям компании адрес фирмы. Срок отправки данного вида корреспонденции — один месяц до полагаемого дня увольнения.
Руководство компании за это время должны организовать совет учредителей и оформить протокол, где будет принято решение о снятии с должности директора, и утверждении нового руководителя. Документ подписывает председатель учредительного собрания, секретарь совета участников компании. Далее он заверяется печатью организации. Кстати, , которые Вам будут необходимы для заполнения в данной ситуации, Вы сможете найти на сайте ezeforms.com. Если учредители решили снять с должности первое лицо фирмы, директора об этом предупреждают за месяц до увольнения. Требуется составить уведомление, которое должен подписать руководитель и поставить дату ознакомления. Составляется приказ, где указывается, что это физическое лицо должно быть уволено с занимаемой должности. В распоряжении идет ссылка на Трудовой Кодекс Российской Федерации. Вписывается дата увольнения руководителя. Документ заверяется печатью фирмы. На приказе в поле ознакомления директор организации ставит личную подпись. За главное лицо предприятия может поставить подпись и новый руководитель, назначенный на должность, и старый директор. В трудовой книжке директора делается пометка об увольнении. Основание записи — приказ об увольнении или протокол, о снятии его с должности. В четвертой графе вписывается дата и номер одного из документов. Возможно вам будет интересно :Суббота, Ноябрь 24th, 2012| Рубрика: компании. |
|
2000–2010 © Pioglobal Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. |
|
Полезно Карта сайта О сайте Реклама на сайте |
Нагрузка: 86 запроса, 0,335 секунд, 7.92 Мб |