Вопрос привлечения новых сотрудников
Любой предприниматель рано или поздно нуждается в помощи собственному бизнесу. Тогда ими нанимаются дополнительные сотрудники, которые наделяются должностными обязанностями и определенной ответственностью. За выполнение определенного плана работ наемными сотрудниками получается денежное вознаграждение – заработная плата.
Показатели заработной платы зависят от множества факторов как рыночного, так и нерыночного характера.
Конечно же, если у сотрудников имеется большой опыт работы, высокая квалификация, хорошие рекомендации и полученное образование, то они ценятся намного выше, чем, к примеру, вчерашние выпускники вузов. Если специалистов в какой-то области очень большое количество, то и стоимость на их услуги заметно снижается.
Стоит отметить, что вне зависимости от уровня знаний специалиста, большинство из них, имея молодой возраст и «много лет запаса», чаще всего, не задумываются, , чтобы безбедно жить в старости. Как работодатели, так и специалисты в той или иной отрасли должны учитывать и множество психологических факторов. Так, при выборе рабочего места многими соискателями учитывается фактор удаленности рабочего места от дома, условия предлагаемой ими работы, соответствие всех требований существующему законодательству, а не только показатели заработной платы.
Также на рынок труда в немалой степени влияют и положения законодательства. Им регулируется минимальность размеров оплаты человеческого труда, методы начисления заработной платы, уровень пособий, а также условия дальнейшей работы. В таких случаях и возникают разногласия с работодателями.
Похожие новости :
Среда, Март 13th, 2013| Рубрика: разное.
Ваш email для уведомлений
